2017年人才蓝皮书《我国人才开展陈述》立式加工中心显示，我国高级技工缺口达上千万人。高技术人才短缺，并不是一个新鲜论题，但因一向未能得以有用破解，所以一经提及，不免再次成为焦点。

     “技工荒”的存在，一方面，在我国转型开展的过程中，对高技术人才的需求数量继续添加。另一方面，也是决定性的原因在于，许多人心中有一个“不情愿乃至不屑于当技工”的心结。

     一向以来，社会人才观存在误差，对技工认可度不高、尊重程度较低是最重要的原因。长久以来，在许多人心中，大学生才是人才、面子作业的代名词，而工人则是“双手油污、浑身汗臭、收入低下”的代名词。近年来，尽管国家倡议加强工作教育，可是各地各级大学继续扩招，有些大学乃至出现招生名额大于报名人数的现象，也就是说只需报名就能被录取。于是乎，大学生就业再难，人们也情愿让子女接受大学学历教育。

     与技术人才社会位置偏低、认同感不强相伴而生的，是立式加工中心工作开展途径单一、上升空间和生长形式狭隘。具体表现就是，无论月薪多少，在现行体制下，技工的出路简直永久被定格在车间一线，深重的劳作和无休止的加班往往会随同其悉数工作生涯。无怪乎，一个月薪三四千元的“白领”岗位能吸引大学生哄抢，而薪酬上万元的技工岗位却无人问津。

     一个国家、一个社会需求多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等高技术人才。从某种程度上说，一个国家劳动者技术水平代表着这个国家的技术实力。技工人才是技术创新、企业转型的中坚力量，关于社会经济的开展具有重要影响，理应得到企业、社会以及大众的认同。我国要确立“世界制作业中心”的位置，实现从制作大国向制作强国的富丽转身，建造高素质产业工人部队、打造更多“大国工匠”已是燃眉之急。

     要从根本上破解“技工荒”，陈腐人才观亟待改动。营建“技工荣耀”的空气，绝不能一提到技工，总是低人三分。而在倡议“工匠精力”的当下，需求正确的价值导向为引领。添加技工集体的收入。咱们有必要营建重视技术、尊重技工的社会空气。在提高技工人才收入的同时，更要留意消除其生长路上的瓶颈，让年轻人看到当技工也能够有庄严地生活，看得到立式加工中心工作出路和人生期望。唯有如此，才干迎来技工人才的春天。缓解技工荒需教育先行。政府部门应继续加强言论引导，深化工作教育改革，修正唯学历要求的相关方针，提升蓝领工人们的社会位置，保护他们的工作庄严，为他们打通上升通道，以增强工作教育吸引力。