春节长假延长、复工推迟后，很多人很快就复工了，他们非常关心工资。如何计算长假期间的工资和春节期间的延迟复工？如果我不能按时回来，我该怎么办？在家工作的薪水怎么样？被隔离后的工资是如何支付的？现在，权威的答案来了。新型冠状病毒感染防治期已于7天前发布。

春节假期怎么样？

--先安排补休，或支付加班工资

根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，将2020年春节假期延长至2月2日。那么，如果你在春节的三天长假期间工作，如何支付？

以上意见明确，春节长假期间因防疫不能休假的职工，由指导企业先安排补假，不能安排补假的职工，按规定支付加班工资对法律来说。

也就是说，在春节长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日工资或者时工资的200%支付工资。

延迟复工期间如何支付工资？

--休息日加班加点工资为工资的两倍

为预防和控制疫情，多数省份已宣布推迟企业复工，多数企业复工时间不应早于2月9日（1月16日）24:00。那么，延迟复工期间如何支付工资呢？

关于这个问题，上海市人力资源和社会保障局表示，由于防疫工作的需要，推迟复工，这几天是休息日。对休息职工，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。对承担安全保卫任务的企业职工，按照规定给予补休或者双倍工资的休息日。

广东、福建等地明确，符合条件、不受延期复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日、小时工资标准的200%支付工资报酬。

如果我不能按时到达，我该怎么办？

--协商优先使用带薪年假

很多人担心，由于疫情的影响，延迟上班后，不能按时返回工作岗位。九游会·J9 - 中国官方网站 | 真人游戏第一品牌该怎么办？

以上观点是明确的。对因病不能按时到达或企业不能投产的员工，引导企业积极与员工沟通，有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家办公，完成工作任务；对无远程工作条件的企业，企业应与职工协商，优先使用带薪年假，企业应设置福利假等休假。

如果使用带薪年假，工资自然按照正常的劳动规定计算。北京市人力资源和社会保障局指出，对因疫情未及时复工的职工，企业可优先安排职工年假。在年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资收入。

待业期间如何支付工资？

--如果不在一个以上的工资支付周期内工作，支付生活费

如果用光了各种假期，或者不能复工或复工，如何支付工资？

上述意见明确，受疫情影响，在延迟复工或不复工期间，对使用各种休假后不能正常工作或不能正常工作的员工，指导企业在停产、停产期间，按照国家有关工资支付的规定与职工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；生活费在工资支付周期结束后按有关规定支付。

各地的生活费标准各不相同。其中，北京市规定，企业在待业期间，按不低于北京市最低工资标准70%的标准支付基本生活费。广东规定，企业不为职工安排工作的，应当按照当地最低工资标准的80%以上支付职工生活费。陕西规定，职工不能提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准75%的标准支付生活费。

在家工作的工资是多少？

--按正常工作期间的工资支付

很多人也关心如何通过网络、电话等方式计算在家工作的工资？

家庭和办公室工作期间的工资是依法支付的。北京市人力资源和社会保障局明确，在防疫期间，企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家办公的，按照正常工作期间的工资收入发放工资。

江苏还提出，企业要求员工通过远程办公提供正常劳动的，应当依法支付工资。

被隔离后的工资怎么样？

--隔离期间照常支付

如果隔离，如何支付？

以上观点是明确的。对依法被隔离不能提供正常劳动的职工，责令企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止劳动治疗的职工，按照医疗期的有关规定支付工资。

企业不能随意解除劳动合同。意见还明确，在防疫期间，要引导企业充分了解职工采取的隔离措施和政府采取的应急措施，并要求企业在此期间不得解除受有关措施影响的正常工作人员的劳动合同，不得遣返被派遣人员。

企业能因为困难而降低工资吗？

--工资可以协商调整

那么，如果企业经营困难，能否降低员工工资？

以上意见明确，支持困难企业协商工资待遇。对因疫情造成生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商，通过调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，对暂时没有支付工资能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。