年轻人历来都是职场中的主力，也是最活泼的集体。与此同时，他们又更喜爱频频的换加工中心的工作，期望经过这种方法来找到自己最适宜的岗位，而他们想要换岗的理由也是形形色色，无所不有。

“现已在这家单位作业三个月了，可是远远没有到达我预期的方针，看来是我选错单位了，换岗；

我现已辛辛苦苦地作业半年了，可是老板却仍然不愿给我涨工资，我看仍是走为上计吧；

不论怎么说我在这家数控加工中心公司待了一年多了，也不见老板选拔我，看来在这儿是没有什么开展空间了，我仍是跳吧……”

频频的换作业是把双刃剑



1.不论是数控加工中心企业仍是HR，一般都不太喜爱换岗太频频的提名人

数控加工中心企业和HR一般会觉得，一个频频换岗的人很可能没有一个较好的规划，作业安稳度差，数控加工中心企业的用人危险也大。频频换岗的人，可能对企业的忠诚度不太高，没有较高的企业荣誉感。

所以，不太喜爱频频换岗的人。当然，正常的换岗原因在外。
2.盲意图换岗最大的丢失是你的时刻本钱和本钱耗费

其实，咱们每个人的时刻是很名贵的，可以说每段时刻点都有它本身的使命，一旦你没有把握住时机，就意味着你要占用今后更多的时刻，支付更多的尽力，才可能成功。

频频的换岗，可能使你时刻花去了，但自己才调没有添加，总的来说自己的价值是在逐减的。这可能是你糟蹋更多的时刻和精力。即使是你现在有换岗的本钱，这儿的本钱不只仅是指的经济本钱，更重要的是常识本钱、经历本钱。

假如频频的跳而不再去堆集更有价值的本钱，你现在的本钱优势会逐步耗费殆尽，你的竞争力也就逐步削减。越是高的岗位，越要更高的本钱，所以，你可能会和更好的渠道渐行渐远。

为什么换作业不能太着急

1.越着急决议计划越简单失误

不论你是由于何种意图换岗，主张都不要跳的太仓促太着急，越着急下的决议越简单导致失算和失误。最直接的成果就是，你需求频频的再跳，这对你的身价来说是价值降低的，并且，你作业的不愉快。

2.用心找找，总有适宜你的

不要着急，不论你现在才干很好或许比较差，只需用心找找，适宜的时机总会有的。有一个准则：咱们换岗是要越跳越好，不能越跳反而越差，那样，就不值当了。

曾经有一位人力资源部的司理说：“假如我看到求职者的简历中写满了作业经历，可是每一份作业做得时刻都不是很长的话，那时候我就现已决议不再选用他了。由于一个人频频地替换作业只要两种可能，一个使他的适应才干很差，别的一个就是他的作业效率太差。一个有着很强的适应性和作业效率很高的人是不会容易换岗的。”

关于职场新人的一些主张

1.在校园学习的都是一些理论的常识，在企业作业用上的不同很大

刚踏入职场的年轻人,要有正确的情绪,仔仔细细兢兢业业从根底做起,切忌勿好大喜功，许多方面还不明白，白叟职工看咱们虚心学习仍是情愿教咱们的。要有积极向上的心态,遇到不高兴,要达观向上。

2.不明白千万不要装懂，不明白就要长于去问

千万不要不问，不问不明白如何做作业，不能为了蝇头小利而走了弯路,要一直保持着年轻人的热心,要在作业中宏扬正气,建立正确的职场观念,得到不断生长。

3.已然挑选了这份作业,干一行就要爱一行

只要全身投入,才干在自己作业的范畴获得成果,才干获得更好的开展，自己的作业，必定要尽全力的去完结，不只做完，更重要的是做好，

4.心胸远大方针与抱负

沉下去安心作业,多向有着丰厚经历的搭档学习,才干不断提高自己。



作为职场新人，不论你的天分有多高，不论你有多么高涨的作业热心，你至少也需求一至两年的时刻才干够真实体会到自己的职位的精华地点。

有许多职场新人试图经过几个月的尽力就做出令人羡慕的成果，这是不现实的。而那些期望经过频频换岗来开阔自己六合的主意和做法，则显得愈加天真。

频频换岗不只不利于地点的公司利益，也不利于个人的杰出开展，这是一种十分不负责任的体现。不论什么时候也不要期望可以一口吃出一个胖子，一个人的作业生涯就像爬山相同，你需求的是一步一步兢兢业业地往上爬，不可能一步迈到山顶。

其实，一个人只要把自己融入作业中，才干真实地体会到自己岗位的内在。你想要成功，就必须有一个堆集作业经历的进程，千万不能急于求成，不然你永久都只能被成功拒之于大门外。